Неоднократно слышал мнение, что внедрение программных решений — это плохо с социальной точки зрения. Из-за этих гадских программистов увольняют хороших людей. Особенно это тяжело в кризис, когда трудно найти работу. Опытнейшие люди, которые трудились на компанию долгие годы становятся ненужными и могут быть выброшены на улицу. Так не долго перейти к лозунгам “ненавидеть программистов!!! Ненавидеть технический прогресс! Спасем экономику страны! Даешь больше рабочих мест…” Или просто спокойно проанализируем ситуацию?!

Не секрет, что большинство предприятий не достаточно эффективны. Вот есть “ценный уникальный и опытный” сотрудник, который только присутствует на работе, пишет отчеты, получает зарплату. Такого балласта довольно много в разных компаниях. И его заменяют роботом или компьютером, который может лучше присутствовать на работе (аж 24 часа) и создавать многокилометровый лог. После изменения схемы работы на предприятии вместо 100 сотрудников может остаться 20, которые справляются со всеми задачами. Организация работы становится продуманная и эффективная, затрачивается меньше ресурсов, растет производительность труда. Банки быстрее обслуживают клиентов, заводы сокращают количество рабочих мест. ВВП удваивается. Хотя человеку, которого уволили, обидно. Вот он сидел на работе, особо не парился, получал зарплату. Подобную работу найти становится все сложнее. А переучиваться на что-то менее престижное и более трудное не каждый хочет. Вот так и складывается текущая ситуация: в условиях кризиса компании избавляются от балласта, уволенные сотрудники не хотят идти на низкоквалифицированную непрестижную работу. И получается, что в мире высокий уровень безработицы и недостаток рабочих рук.

Представляю себе картину далекого будущего: всемирная забастовка. Люди всего мира взывают к правительству: “Мы хотим сократить рабочую неделю до 4 часов, каждому по квартире и по миллиону денег. Пенсия с 20 лет! Требуем!!!”